Как защитить свои права в случае неправомерного увольнения с работы?

У меня такая ситуация: моя девушка работает в продажах (с 19.01.16), все хорошо, со стороны руководства претензий ко ней лично не было, на днях к ним в магазин прислали администратора с другой точки. Тут же начались претензии с его стороны. Три дня твердил что хочет уволить и сменить штат полностью, только оснований для увольнения ни у неё, ни у других сотрудниц нет. Просит его назвать ей причину ее увольнения, не называет. Говорит только что не устраивает в продажах и все (хотя работает хорошо, повторюсь претензий никогда не было). Так же твердил что может её прям сейчас снять со смены и расторгнуть с ней договор. Как только он пришёл он начал менять график, и в нужный ей день в ее выходной который уже был распланирован он поставил рабочий день, но по согласованию с ним он поменял её с сотрудницей днями, и она вчера должна была быть выходной, а сегодня выйти на работу. (Перед выходным с ним состоялся разговор об увольнении и была от него такая фраза: "завтра ты не работаешь а в понедельник выходишь или не выходишь на работу и мы все обсудим" этот разговор был записан на диктофон, и доказательства данной фразы имеются) Только сегодня когда она вышла на работу, ей сказал что она может идти домой, она уволена вчерашним днём, попросила ей назвать причину увольнения, не называет, говорит звонить начальству и там ей все объяснят. До начальства уже час не может дозвониться. Что делать в такой ситуации и какие у нее есть права?