Имеет ли право предприятие сократить работающую женщину у которой есть ребенок не достигший 3-х летнего возраста.
опубликован 27.09.2016, 17:55
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Влияет ли на сокращение или понижение оклада наличие ребенка до 3-х лет в связи с изменением штатного расписания?
Право на увольнение сотрудника с ребенком до трех лет при сокращении отдела
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет. при ликвидации филиала гос организации.
Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3-х летия ребенка или раньше?
Кто в первую очередь попадает под сокращение? С одним ребенком имеют право сократить или нет?
Сокращение разведенной женщины с двумя несовершеннолетними детьми
У меня трое детей несовершеннолетних могут ли меня сократить.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут