Давление на сотрудника - работодатель ограничил меня в работе и составил акт, что делать дальше?

Прекращение трудового договора по ст. 80 возможно только по вашей инициативе. Давление не допустимо. Увольнение в одностороннем порядке - ст. 81 ТК РФ. Отключение программ, другие препятствия трудовой деятельности фиксируйте, напр. пишите по электронной почте руководителю, отправляйте уведомления ему по обычной почте. Что за приказ вынесен - не ясно. В случае, если отстранят вообще от работы - оспаривайте фактическое увольнение через суд.

Для более детальной консультации - звоните!!