«Работодатель создал фальшивый акт о моем отказе от подписания трудового договора - как защитить свои права?»

Прочитала вопрос и Ответы к ним.

Что получается: вы пришли на работу, подписали трудовой договор, экземпляр которого Вам не выдали на руки (чем нарушили 67 статью Трудового кодекса РФ), если конечно подписывая его Вы НЕ ПОСТАВИЛИ вторую подпись о том, что второй экземпляр Вами получен.

Вас спрашивали про акт. То, что Работодатель якобы составил на Вас акт о неподписании трудового договора, а это значит, что Работодатель после этого подписания должен был:

1. Затребовать от Вас (письменно, где стоит Ваша подписью о получении данного требования) объяснительной (рукописной) с указанием причины неподписания договора, которую в течение 3 дней Вы обязаны им предоставить.

2. При отсутствии объяснительной они должны составить акт об отказе от дачи объяснений.

Если этого ничего нет/все на Вашей стороне.

Но! Даже если новый трудовой договор сделан с поправками на трудовое законодательство, Работодателем должен был быть составлен акт аудита, приказ о корректировке шаблона договора, о введения нового и с Вами должен быть заключён дополнительное соглашение, где прописаны коррективы, но не новый договор.

Обращалась. ГИТ сказала, что работодатель составил акт об отказе подписания договора, который я отказалась подписать задним числом. А экземпляр старого договора мне не выдали при поступлении.

Второй не подписывала, т.к. заставляли подписать задним числом.

Первый подписывала, но мне на руки не отдали. Второй задним числом не подписала.

Вы меня тоже запутали. Я никакой акт не подписывала.