Вопрос о возможности взять очередной отпуск перед декретным отпуском

Вопрос №11438266 из г. Москва
опубликован 30.09.2016, 10:51

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выйти из него я должна 1 ноября 2016. Сейчас беременна, в отпуск по беременности и родам должна уйти с 27 января 2017. Могу ли я взять перед ним очередной отпуск (со 2 декабря, т.к.он у меня 56 дней), если в период с 1 ноября по 2 декабря фактически не выйду на работу, но предоставлю больничные? Работаю у данного работодателя с 20 августа 2010, последний отпуск брала перед декретом летом 2013.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За первый рабочий год С 20.08.10 по 19.08.11 отпуск использован видимо летом 2011.

За второй рабочий год с 20.08.11 по 19.08.12 отпуск видимо использован летом 2012 года.

За третий рабочий год с 20.08.12 по 19.08.13 вы использовали летом 2013 , как написали, и примерно с сентябре ушли в первый отпуск по беременности и родам.

Стало быть ваш следующий рабочий год с 20.08.13 уже наступил и вы имеете право непосредственно перед вторым отпуском по беременности и родам Согласно ст. 260 ТК РФ взять полный отпуск 56 дней с учётом того факта, что период первого отпуска по беременности и родам также включается в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Если получится перед со 2.11 по 1.12 "заполнить временной нетрудоспособностью" , то конечно можете так поступить.

30.09.2016, 12:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Нахождение работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком не учитывается при предоставлении ежегодного отпуска. Если остались неотгуленные дни, то можете уйти в отпуск

30.09.2016, 10:54

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста