Я беременна, может ли меня работодатель без согласия перевести с графика 2/2 на график 5/2?
опубликован 30.09.2016, 20:20
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Кроме того, Вы вправе:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, без вашего согласия закон не позволяет это сделать.
Здравствуйте! Без Вашего согласия не могут.
могут, ограничения для беременных смотрите в ст.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Вопросы о переводе работника в другой город и возможность отказа с сохранением прежнего графика
Может ли работодатель изменить график без предупреждения работника?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Может ли работодатель перевести беременную работницу без её согласия? И может ли жена отказаться от изменения графика работы?
Может ли работодатель изменить смену работы без согласия сотрудника?
Как правильно прописать в приказе перевод работника на сменный график во время отсутствия коллеги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут