Как работодатель может изменить время отпуска сотрудников без их согласия?

Статья 124 Трудового Кодекса гласит:

"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

т.е. как и сказали выше, работодатель обязан получить Вашего письменное согласие.