Право работодателя отменить отпуск на 4 месяца без согласия работников и графика
опубликован 10.11.2014, 09:55
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
а что делать в такой ситуации
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить график отпусков без согласия работника и с каким сроком уведомления?
Как работодатель может изменить время отпуска сотрудников без их согласия?
Кто властен над графиком отпусков - работодатель или работник?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
В настоящее время уже планируем график отпусков на 2009 год так как организация очень большая.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут