Правомерность отправки в командировку после подачи заявления на увольнение и возможные последствия

Вопрос №11451003 из г. Нижневартовск
опубликован 03.10.2016, 12:53

У меня 13 октября последний рабочий день (написано заявление на увольнение), руководство отправляет меня в командировку на 40 дней, имееют ли право отправить меня в командировку, если я откажусь, не нарушу ли я трудовое законодательство, а вдруг меня уволят по статье за нарушение приказа, приказ я не подписывал на командировку.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104853 отзывa

Имеют право отправить в командировку, если командировки предусмотрены трудовым договором, но 13 октября обязаны вас уволить и произвести полный расчет либо вы можете просто не выходить на работу.

03.10.2016, 12:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Отказывайтесь от командировки, если 13 октября Ваш последний рабочий день

03.10.2016, 12:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Есть много причин не ехать в командировку.

03.10.2016, 12:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Имеют право направить в командировку до даты расторжения трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

03.10.2016, 13:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста