Требование выплаты пени за несвоевременную выплату заработной платы - положение согласно статье 236 ТК РФ
опубликован 03.10.2016, 18:10
Я восстановлена на работе с обязательством работодателю выплатить мне сумму среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 54500 рублей. Имею ли я право требовать с работодателя уплаты мне пени за несвоевременную выплату заработной платы согласно статьи 236 ТК РФ? Уволили меня 1 апреля 2016 г. Решение о восстановлении меня на работе суд вынес 26 мая 2016 г., а размер среднего заработка работодатель возместил только 27 сентября 2016 г. За какой период мне должны насчитать пени? И по какой ставке? 1/300 или 1/150 (с 3 октября 2016 года внесены изменения в закон).
Право требовать пени имеете - но в судебном порядке.
Пени за период с ДОЛЖНОЙ даты выплаты ЗП ПОСЛЕ 1 апреля и по 27 сентября.
Расчет до 3 октября - по старому закону, а после - по новому.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Восстановление на работе после судебного решения - право на компенсацию невыплаченной суммы за вынужденный прогул
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Восстановление на работе - кассация или новое заявление в суд? Как взыскать положенную сумму заработка за вынужденный прогул
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Выплата морального ущерба и компенсации за вынужденный прогул - сроки и основания по решению суда
Как рассчитать сумму заработной платы за период вынужденного прогула при неизвестной дате окончания?
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
Исковая давность и возможность требования премии за период вынужденного прогула после восстановления на работе
Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут