Восстановление на работе после судебного решения - право на компенсацию невыплаченной суммы за вынужденный прогул

Вопрос №3055652 из г. Набережные Челны
опубликован 11.12.2013, 22:15

Я восстановлен на работе по решения суда с 10 октября 2013 г. Фактически восстановлен (я был ознакомлен с приказом о восстановлении) 11 декабря 2013 г. У работодателя получается задолженность в виде невыплаченной суммы среднедневного заработка за весь период вынужденного прогула (с 10.10.2013 г. по 11.12.2013 г.) - более 2 х месяцев.

Могу ли я сославшись на ст.236 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику), предоставить работодателю Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой суммы вынужденного прогула?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист

из города Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Нет, этого делать нельзя. Возможность приостановления работы из-за невыплат предусматривается не статьей 236 Трудового кодекса РФ, а статьей 142. Часть 2 этой статьи предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. И если исходить из буквального толкования данной нормы приостановление работы возможно только при невыплате заработной платы, а не при неоплате вынужденного прогула. Подобной позиции придерживается и судебная практика (см., например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.10.2012 г. по делу № 33-10273/12). Иными словами, в случае прекращения работы в связи с неоплатой вынужденного прогула Ваши действия будут расценены как нарушение трудовой дисциплины. Статья же 236 Трудового кодекса РФ регулирует материальную ответственность работодателя перед работником за задержку любых причитающихся работнику выплат. Вы можете воспользоваться механизмом этой статьи и на сумму неоплаченного вынужденного прогула начислить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки оплаты

11.12.2013, 22:27

Благодарю Вас за подробный ответ, вы очень помогли мне!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление на работе после судебного решения - право на компенсацию невыплаченной суммы за вынужденный прогул

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Набережные Челны - онлайн услуги юристов