Обязан ли работодатель индексировать заработную плату при восстановлении по решению суда?

Вопрос №19057095 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.01.2022, 23:01

При восстановлении на работе по решению суда обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату за все время вынужденного прогула если колдоговором это предусмотрено? Обязан ли работодатель выплатить 1/150 за все время вынужденного прогула как за задержку заработной платы? Обязан ли работодатель выплатить размер ставки рефинансирования в размере 8,5% по ставке центробанка? Что из выше перечисленного не должен платить работодатель? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23166 отзывов

1. Да, т.к. условия колдоговора обязательны для работодателя.

2. Нет, т.к. здесь не было задержки.

3. Нет, т.к. статья 395 ГК РФ неприменима к трудовым отношениям.

29.01.2022, 23:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46625 отзывов

При восстановлении работодатель должен проиндексировать з/п с момента увольнения до восстановления на работе. 1/150 не обязан вылачивать, так как здесь нет никакой задержки з/п, 8,5% также не обязан выплачивать, только по решению суда компенсацию на время простоя.

29.01.2022, 23:17

Спросить юриста

Наталья Назаренко

Автор вопроса

1 отзыв

А то, что работник по вине работодателя в течение года должен был получать ежемесячно заработную плату, а он ее получит только через год это разве не задержка?

29.01.2022, 23:16

Спросить юриста