При устройстве на работу должностную инструкцию не подписывала, т.к. она не была разработана.

Вопрос №1145548 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.11.2010, 13:42

Написала заявление на увольнение 01.11.2010. по собственному желанию. При устройстве на работу должностную инструкцию не подписывала, т.к. она не была разработана. В течение работы один раз писала объяснтельную на имя генерального директора в связи с опозданием на работу на 6 минут.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23074 отзывa

В период 2-недельной отработки работник продолжает быть таким же работником, как и все, с соответствующими требованиями к нему, установленными ТК РФ и локальными нормативными актами. Следовательно, увольнение по инициативе работодателя в порядке ст. 81 ТК РФ в данный период возможно, при наличии соответствующих оснований и соблюдении установленной процедуры. Другое дело, что по Вашим словам, Вам не была представлена на подпись должностная инструкция, что заметно усложнит жизнь работодателю в случае наличия спора о законности Вашего увольнения "по статье".

Однако в любом случае, если Вы не согласны с увольнением, Вы вправе обжаловать его законность в судебном порядке, обратившись в суд в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения с соответствующим исковым заявлением.

06.11.2010, 14:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Недзельницкий Михаил Юрьевич

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

5.0 80 отзывов

Альбина

В вашем случае проблем не должно быть, если ваше начальство решит вам испортить трудовую книжку (бывает и такое) главное вовремя обжаловать эти действия.

06.11.2010, 13:59

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Альбина, оснований для переживаний я не вижу. Увольнение должно пройти нормально по инициативе работника, т.е. на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. В период отработки добросовестно исполняйте те же служебные обязанности, что исполняли и раньше.

При возникновении конфликта обращайтесь за помощью к адвокату, либо можете повторно задать на данном сайте вопрос с указанием конкретной проблемы.

06.11.2010, 14:24

Спросить юриста