Как сохранить свои законные выплаты и остаться на работе после отпуска по беременности и родам
опубликован 04.10.2016, 10:06
Вам не нужно увольняться, чтобы не потерять свои законные выплаты.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст. 75 ТК РФ).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уходите в декрет и Вас не смогут уволить, кроме случаев ликвидации организации, а выплаты, положенные по закону, за Вами сохранятся
Вам не стоит беспокоится, так как вас защищает ТК. Оставляйте все как есть и не слушайте домохозяек.
можете уйти в декрет только в сроке 30 недель в любом случае--если будут продавать обязаны уведомить за 2 месяца Вас в любом случае.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как перевести пособие по уходу за ребенком на мужа при уходе в отпуск по беременности и родам?
Пособие на второго ребенка - нужно ли выходить на работу между отпусками и какие выплаты полагаются при переходе
Сохранятся ли ежемесячные выплаты в случае увольнения по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в случае банкротства организации\n2.
Как оформить основной отпуск после отпуска по беременности и не потерять выплаты
Подвох в предложении перевода на новую фирму перед декретом
Влияние закрытия фирмы на выплату декретных отпускных - положено ли минимальное пособие?
Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?
Возможно ли оставить женщину на одной должности, оплачивая два отпуска - по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут