Возможные проблемы при работе по дополнению контракта - обязанность нахождения на рабочем месте и увольнение за прогул

Вопрос №11458941 из г. Екатеринбург
опубликован 04.10.2016, 19:09

Скажите пожалуйста, я работал на постоянной основе по трудовому гражданскому договору, но потом было потписанно дополнение о сдельно премиальной оплате труда. Работал посменно 2 через 2 по 12 часов. Обязан ли я находиться на рабочем месте если у меня сделка и работодатель не может предоставить мне работу на 3 часа. Если я покинул рабочее место за 3 часа до конца смены то могут ли меня уволить? И если работодатель пойдет на подлог и вообще не поставит в отместку смену с 8 до 17, то уволит за прогул? Как отстоять своё право и прав ли я или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

ну так трудовой или гражданско правовой - это разные вещи

04.10.2016, 19:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам установлена определенная продолжительность рабочего дня. Если покинете рабочее место за 3 часа до окончания рабочего дня могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Прогулом считается отсутствие без уважительной причины более 4-х часов. Если не может предоставить работу пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные проблемы при работе по дополнению контракта - обязанность нахождения на рабочем месте и увольнение за прогул

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы