Законность возможности выхода на работу раньше в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0.9 ставки, несмотря на разрешение работодателя только на 0.5 ставки. Где этот вопрос регулируется законодательством
опубликован 05.10.2016, 14:47
Хочу выйти на работу раньше, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на 0.9 ставки, а работодатель дает добро только на 0.5 ставки. Законно ли это? И где это прописано?
Работодатель должен делать такую же выплату, как до отпуска и в соответствии с условиями вашего трудового договора. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вас могут перевести работать на условиях неполного рабочего времени только по вашему письменному заявлению - ст. 256 ТК РФ.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! вы имеете право выбрать любой размер ставки
---Здравствуйте, решает работодатель а не работник. либо принимаете его условия. либо не выходите на работу. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Здравствуйте! Каких-то конкретных критериев (в часах, днях) ТК РФ - не установлено.
Нет не законно, на сколько работали на столько и должен устроить. В ТК прописано.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о неполной совместительстве при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Возвращение на работу в положении - правовые аспекты и возможности работодателя
Ограничение по ставке при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и соответствие положениям ТК
Ограничения выхода на работу в полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - право или нарушение?
Законность отказа работодателя в засчитывании работы на 0.5 ставки при увольнении
Возможность работодателя потребовать возврат части выплаченных денег за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Возможно ли выйти на основное место работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Возможно ли выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и может ли работодатель отказать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут