Как продлить отпуск после операции и как это оплачивается?

Продление возможно на то количество дней, сколько указано в больничном.

Ст. 124 ТК РФ такая.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника.

А оплата стандартная.

Как указано в ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Поэтому обращайтесь к работодателю, представляйте доказательства болезни и работодатель перенесет отпуск или продлит его на число неиспользованных дней отпуска

Отпуск продлевается на время проведенное на больничном. При выходе в отпуск Вам его оплатили. Больничный оплачивают ОМС или ДМС

Здравствуйте. В случаях временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника ст. 124 ТК РФ. Данная норма содержится и в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон). Листок нетрудоспособности, выданный заболевшему или получившему в период нахождения в отпуске травму, подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Следовательно, если «больничный» оформлен в установленном порядке, то ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска. http://www.kadrovik.ru/

На основании анализа статьи 124 ТК РФ можно сделать вывод:

ваш работодатель будет решать вопрос либо продлить вам отпуск на количество неиспользованных дней отпуска либо он примет решение о переносе вашего отпуска на другой срок.

Если будет решен вопрос о продлении отпуска,то только на те дни которые вы не использовали.Отпускные вам должны были выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Поэтому продленые дни отпуска вам никак не будут оплачиваться

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 124 ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск можете продлить на 15 дней, оплачивается в соответствии 60% от среднего заработка если стаж менее 5 лет, 80% если стаж от5 до 8 лет и 100% если ваш стаж более 8 лет. Удачи.

продлевается на 15 дней отпуск.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.

Если где-то работали в 2014 и 2015 году предоставьте справку формы 182н.