Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Андрей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Киров, 06.10.2016, 19:17

Угроза увольнения по причине отказа от подписания изменений к трудовому договору - что ожидать?

Вопрос №11470693 из г. Киров
опубликован 06.10.2016, 19:17

Меня заставляют на работе подписать существенные изменения к трудовому договору: изменяется должность на более низкоквалифицированную, а обязанности прибавляются. Зарплата без изменений. Я отказываюсь. Мне грозят увольнением. Чего мне ждать в дальнейшем?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Если эти изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то о них и о причинах, их вызвавших, работодатель должен был предупредить Вас не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ), и, в случае Вашего несогласия работать в новых условиях, Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии трудовой договор прекращается.

Если же меняется трудовая функция работника, то это уже перевод, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, что допускается только с согласия работника.

06.10.2016, 19:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Никто Вас заставить не имеет права. Изменение условий договора возможно по общему правилу только по соглашению сторон. Тем более, если это касается перевода на более низкооплачиваемую.

06.10.2016, 19:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. В случае существенных изменений условий труда вас обязаны предупредить за два месяца. Вы должны или согласится или отказаться. В случае отказа через два месяца вас уволят.

06.10.2016, 19:21

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Вас должны были уведомить об изменениях за 2 месяца.

Работодатель вправе изменить условия труда в с изменением организационных или технологических условий труда.( ст 74 ТК РФ) в случае Вашего отказа и отсутствия у работодателя другой работы Вы можете быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

06.10.2016, 19:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения по причине отказа от подписания изменений к трудовому договору - что ожидать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы