О существенном изменении графика работы до 18:00 - нужно ли письменное согласие сотрудника и обязательность дополнительного акта к трудовому договору
Вопрос №14142552
из г. Новосибирск
опубликован 24.04.2018, 16:29
опубликован 24.04.2018, 16:29
Работаю именно до 16:00, то изменение графика до 18:00 будет являтся существенным изменением условий работы. Поэтому такие изменения, только с моего письменного согласия, Тоесть я вправе ждать составления дополнительного акта к трудовому договору? Или могу уже до 18:00 без письменного согласия? Акт дополнительный к трудовому договору обязателен?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, о всех существенных изменениях трудового договора работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, по истечении указанного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается продолжать работу на новых условиях, это является основанием для прекращения трудовых отношений.
25.04.2018, 13:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
123
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 582
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 098
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
347
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
218
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Как правильно оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров?
Изменение НДС - оказывает ли значительное влияние на условия договора?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Нормы гражданского права, связанные с изменением и расторжением договора
Изменение рабочего места в контракте - существенное условие труда или нет?
В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт
Изменение подчинения работника - существенное условие изменения трудового договора? Обязательно ли предупредить работника заранее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут