Изменение существенных условий трудового договора системного администратора - правомерность действий работодателя

Вопрос №9615791 из г. Иркутск
опубликован 03.02.2016, 12:56

Я работаю в должности системного администратора. Сегодня мне выдали уведомление Об изменении существенных условий трудового договора. Цитата: В соответствии со статьей 74 ТК РФ по причинам, связанным с уменьшением численности и необходимостью оптимизации организационной структуры управления персоналом и экономии фонда заработной платы уведомляем вас в том, чио 04.04.2016 г. вступят в силу изменения трудового договора, заключенного с вами... Суть изменений сводится к тому, что в моей должности прибавляется несколько пунктов обязанностей. Оклад не меняется. Прежние обязанности остаются в силе. Обязанности в договоре появились такие, что мне моя квалификация не позволяет их выполнять. У меня нет соответствующего опыта и навыков. Насколько действия работодателя правомерны?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филин Сергей Петрович

Юрист Саратов

4.6 7910 отзывов

Если Ваша трудовая функция фактически изменяется, то без Вашего согласия данные изменения недействительны.

03.02.2016, 13:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если Ваша квалификация не позволяет Вам выполнять дополнительные обязанности, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение существенных условий трудового договора системного администратора - правомерность действий работодателя

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы