Нарушение прав работника - Как защититься при принудительном переводе на новую торговую точку

Вопрос №11471528 из г. Волгоград
опубликован 06.10.2016, 21:36

Работаем в крупной Компани более 2 х лет на одной торговой точчке, хорошие показатели, нареканий ко мне нет. Не сложились отношения с новым управляющим, территориальный менеджер видит выход провести ротацию кадров и перевести меня на другую торговую точку в близ расположенный город, это час езды минимум. Я проживаю одна с несовершеннолетним ребенком. График работы до 21.00 2/1.Не устраивает пиши заявление по собственному желанию. На сколько это законно, перевод без моего согласия. И нас таких четверо. И может ли нас компания обязать к этому. Подскажите пожалуйста как поступить. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

Без вашего согласия перевод на другое место работы невозможен, если только в вашем трудовом договоре такая обязанность не закреплена как обязательное условие.

06.10.2016, 21:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это перевод на другую работу. Возможен он только с письменного согласия работника в силу ст. 72.1 ТК РФ . Ничего не пишите. Уволить не посмеют. Заставить тоже не смогут. Нет основания для увольнения . Основанием для приказа о переводе является соглашение об изменении трудового договора подписанное обеими сторонами . Ст. 72 ТК РФ . Нет соглашения , нет перевода. Если все же переведут без согласия, сможете оспорить незаконный перевод в суде.

07.10.2016, 00:08

Спросить юриста