Перевод в дочернюю компанию - что нужно учесть перед согласием и возможные риски

Вопрос №8252153 из г. Краснодар
опубликован 05.10.2015, 20:29

Меня зовут Александр. У меня такой вопрос.

Компания в которой, я работаю предлагает нам (сотрудникам), перевод в другую компанию в дочернюю, сама суть вопроса что работодатель предлагает провести данный процесс путем увольнения по собственному желанию с последующим трудоустройством в дочернюю компанию. На что мне стоит обратить внимание прежде чем дать согласие, что я от этого могу потерять? После написания заявления на увольнение уже при приеме в дочернюю компанию, может ли компания пересмотреть мой график работы, оклад, соц.пакет, Если вам понятна суть вопроса подскажите как в данной ситуации не остаться в дураках))) Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Татьяна Викторовна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.7 5418 отзывов

На что мне стоит обратить внимание прежде чем дать согласие,что я от этого могу потерять?

Вам стоит понимать что на новую работу Вас могут так и не принять.И ничего поделать Вы не сможете.

может ли компания пересмотреть мой график работы,оклад,соц.пакет

Разумеется.

Если вам понятна суть вопроса подскажите как в данной ситуации не остаться в дураках

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и настаивать на увольнении в порядке перевода.

05.10.2015, 20:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод в дочернюю компанию - что нужно учесть перед согласием и возможные риски

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы