Вопрос по увольнению - могут ли директор не отдать трудовую книжку, пока не будет погашена задолженность?

Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.

Действия директора незаконны, обратитесь в суд. Удачи Вам

задержка ТК - незаконна, если вы не сможете трудоустроится из-за задержки - то сможете взыскать заработок за все дни вынужденного прогула

предварительно обратитесь к работодателю с письменным заявлением о высылке вам ТК по почте

также вправе обратиться в прокуратуру, они примут меры административного характера, вплоть до наложения штрафа - к начальнику

Уважаемый Григорий Иванович г.Ростов-на-Дону !

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поэтому рекомендую вам предупредить вашего Работодателя о материальной ответственности за НЕ выдачи Трудовой книжки.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.10.2016г

Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.

Задерживать трудовую книжку при увольнении Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права. Обязан выдать в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ.

Если не получите в день увольнения, продуктивный алгоритм действий один. Обращайтесь в суд за возмещения клмпенсации за задержку выдачи и морального вреда.