1. Нарушения со стороны работодателя в процессе сокращения сотрудника\n2. Обязанность работодателя предоставить копию приказа
опубликован 03.12.2015, 15:32
На предприятии началась процедура сокращения, перед которой уговаривали уйти по соглашению сторон, но я отказалась. Сегодня с утра было совещание, на котором из 3-бухгалтеров решили сокращать меня. После совещания меня ознакомились с приказом об оптимизации. Так же в приказе написано, что комиссия (приказа на комиссию нет, фамилии членов комиссии отсутствуют) выбрала меня и через два месяца и пять дней я буду сокращена. Такженаписано, что в день сокращения в силу вступит новое штатное расписание. Копию приказа сделать не дали. Протокол собрания не показали, штатное расписание тоже не показали.
Вопрос: 1. Есть ли уже нарушения со стороны работодателя. 2. Обязан ли работодатель дать копию приказа.
Копию приказа о сокращении штата работодатель давать не обязан, как и знакомить работников с содержимым приказа, поскольку он обезличен. Не обязан также знакомить с приказом о создании комиссии для определения преимущественного и приоритетного права оставления на работе работников (ст. 179 ТК РФ ) . При проведении мероприятий по сокращению Вам обязаны выдать только письменное увеломление под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца на основании приказа о сокращении и протокола заседания комиссии (ст. 180 ТК РФ). На всем протяжении срока предупреждения работодатель обязан предлагать вам другую имеющуюся работу, в том числе вакансии образовавшиеся в этот период до последнего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ). Увольнение имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ. Суд проверит правомерность действий работодателя, в том числе в вопросе определения преимущественного и/или приоритетного права. В случае обнаружения нарушений в процедуре или в нарушении ваших трудовых прав, вас восстановят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что произойдет с аттестационной комиссией в случае прокурорской проверки по жалобе?
Признает ли суд второе предупреждение незаконным и, следовательно, незаконным моё увольнение?
Странный состав комиссии для принятия коллективного договора - работодатель представит сам себя
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?
Имею ли я право попросить у работодателя копию приказа и протокола о сокращении под роспись?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Вопросы о прохождении психиатрического освидетельствования - сроки и требования работодателя.
Выговор за опоздание с уведомлением о больничном - справедливое решение работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут