Стимуляция соблюдения графика работы работниками - правила и санкции

Вопрос №11474761 из г. Москва
опубликован 07.10.2016, 14:16

Если работник отказывается подписать ознакомление с графиком, составляйте акт (подписывают как минимум трое, например, руководитель, бухгалтер, кадровик). А если работник на протяжении года не знакомится с графиком, но в то же время ходит по графику и выполняет свои трудовые функции? Как мы его можем наказать? Только введя нормы обязательного ознакомления в Локальные акты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Наказать за не ознакомление работодатель не вправе. Также составляйте акт и всё. Однако если работник нарушит график, его можно будет наказать за это. Удачи Вам.

07.10.2016, 14:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Вы сами себе задали вопрос и сами на него ответили. А теперь отвечу я. не ознакомление с графиком сменности не является основанием для привлечения работника в дисциплинарному взысканию поскольку свои должностные обязанности он выполняет т.е ходит на работу в соответствии с графиком. Дисциплинарное наказание может быть применено только за неисполнение обязанностей установленных трудовым договором.

07.10.2016, 14:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не ознакомления с графиком не является само по себе неисполнением своих трудовых обязанностей, вот если он будет не исполнять график, то тогда его не закномства с ним не будет являться оправданием.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стимуляция соблюдения графика работы работниками - правила и санкции

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы