Нарушение закона работодателем - задержка выдачи приказа о восстановлении и непередача заданий на новом рабочем месте

Ваш работодатель снова нарушает закон.

1. Решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Следовательно никаких приостановке быть не может. Отмена приказа об увольнении другим приказом за подписью директора.

2. Вкладыш в трудовой книжке не меняется, делается запись о признании записи об увольнении недействительности, на основании решения суда.

3. Работодатель обязан обеспечить Вас работой в соответствии с должностной инструкцией, но если не дают, просто находитесь на рабочем месте.

Вы можете получить исполнительный лист, чтобы приставы принудительно заставили работодателя исполнить решение. Можете написать жалобу в прокуратуру.

В дополнение к уже сказанному.

Юрист не имеет права подписывать приказ. Приказ это элемент трудового права, там важна должность. Принимает на работу, увольняет, меняет записи в трудовой книжке уполномоченное лицо. Юрист может действовать на основании доверенности в суде; доверенности, процесс выдачи которой регулируется гражданским законодательством. Приказ, который Вам выдали не имеет юридической силы, поскольку подписан тем, кто не имеет на это права. Это тоже самое, что ваша коллега или знакомая подписала бы его. Требуйте нормальный приказ. А еще лучше возьмите больничный или "больничный" и обратитесь к юристу за подробностями.