Обязаны ли мы взять её на работу или вправе отказать ей до 1,5 лет?

Антон!

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех

лет по инициативе работодателя не допускается,за исключением ликвидации предприятия.У Вас произошло сокращение численности или штата?Вы не могли сократить должность данной сотрудницы. Попробуйте предложить ей другую работу.Если согласится,то проблем не будет.

Вы изначально допустили нарушение,теперь Вам нужно будет предупреждать другого сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца и предоставить работу,выходящей из отпуска.

Антон, сотрудница имеет право выйти на своё рабочее место в любое время. Предлагайте вакансии, вполне возможно что она согласится на новое рабочее место.

Ответ на уточнённый вопрос уже дан. Сотрудница имеет право выйти на рабочее место в любое время, в т.ч. и при достижении ребёнком возраста 3 месяцев.

Здравствуйте, Антон!

При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, трудовой договор с работником, исполняющим обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу «декретницы», поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).

Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более и не установлен какой-либо срок для такого уведомления.