Нужно ли сотруднице написать заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет и издавать приказ, если она планирует выйти на работу через 3-4 месяца?

Вопрос №13016133 из г. Кострома
опубликован 14.08.2017, 20:37

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком да 1,5 лет. На след. Неделе этот отпуск заканчивается. Она хочет написать заявление на отпуск до 3 лет, но выйти на работу планирует через 3-4 месяца. Надо ли ей писать заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет и издавать приказ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Заявление писать надо. В связи с выходом на работу постоянного сотрудника. Если никто не работал - то такого приказа не нужно оформлять.

Всего хорошего.

14.08.2017, 20:40

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Да, сотрудницы должна написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу,

14.08.2017, 20:38

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае нужно такое заявление обязательно, в связи с чем на основании данного заявления нужно издать приказ.

14.08.2017, 20:40

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Да, если она уйдет в отпуск до трех лет, а потом захочет выйти, то ей нужно будет писать заявление, а вам соответственно как работодателю издать приказ.

14.08.2017, 21:55

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста