Как отозвать заявление из суда в случае отказа от предложенных вакансий
опубликован 09.10.2016, 13:49
ДА, можете конечно. Это несложно. Просто пишите заявление на имя судьи, в производстве которого находится дело, об отказе от исковых требований и дело будет прекращено на основании судебного определения. Здесь других вариантов исхода дела быть не может.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Можете написать Заявление об отказе от исковых требований. Все. Больше ничего не потребуется, суд вынесет Определение по данному вопросу.
Здравствуйте. Согласно Гражданского процессуального кодекса Вы можете отозвать исковое заявление в любое время. Всего вам хорошего!!!
Здравствуйте. В соответствии со ст. 135 ГПК РФ Вы вправе отозвать свой иск до принятия его к производству. Если же Ваше исковое заявление принято к рассмотрению, то Вы уже не отзываете его, а отказываетесь от иска.
Удачи ВАМ.
Здравствуйте, Элла!
Да, Вы имеете право написать заявление об отказе от исковых требований. НО в этом случае Вы не сможете больше подать исковое заявление по тому же предмету и тем же основаниям.
Напишите заявление в суд с просьбой вернуть иск без рассмотрения. Суд вынесет определение и вернет вам иск без рассмотрения. Если вы напишите заявление об отказе от требований, то вы уже потеряете право обратиться в суд с этим же иском. Кто знает как сложиться ситуация в дальнейшем, может возникнет необходимость обращаться с иском по этому вопросу. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Нарушения ТК - неверное уведомление о сокращении и отсутствие предложенных вакансий
Как поступить - выбор вакансии после сокращения и возможность подать в суд на заведующую.
Несоблюдение Трудового кодекса при сокращении штатной единицы и предложении должностей
Работникам, получившим уведомление о сокращении, отказано в переводе на имеющуюся вакансию.
Отказано в переводе на имеющуюся вакансию после сокращения - мне приходится ждать решения других сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут