Выплата за обучение при окончании срочного трудового договора - кто несет ответственность в данной ситуации?

Вопрос №11483753 из г. Москва
опубликован 09.10.2016, 18:51

В конце месяца заканчивается срочный трудовой договор (контракт) на пол года. Работодатель говорит что придется выплатить сумму за обучение: перед трудоустройством проходила за счет компании обучение и подписала договор, в котором написано что он действует 1 год, при увольнении ранее этого срока должна буду отдать деньги, но так же там есть пункт, в котором написано, что он является неотъемлемой частью трудового договора. Должна ли я буду выплатить деньги, если контракт закончился. И потерял свою силу по сути, и с ним должен потерять силу и учебный договор? Продлевать контракт работодатель отказывается.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Продлевать контракт работодатель отказывается.

--изучите ст.59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить срочный ТД с работниками.

09.10.2016, 18:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Титова Татьяна Николаевна

Юрист из города Иваново

4.6 1238 отзывов

Добрый день!

Исходить надо из условий договора: если вы увольняетесь не ранее 1 года, а по окончанию срока действия договора, то получается, что вы не должны оплачивать обучение работодателю. Для полной информации надо знакомиться с условиями договора полностью.

09.10.2016, 18:55

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Обратитесь в суд с заявлением о признании условия об оплате за учебу недействительным, так как изначально трудовой договор заключался на полгода, а условие об оплате действовало на случай увольнения до одного года, тем более, что нет Вашей вины в прекращении трудовых отношений и Вам фактически навязали обучение.

09.10.2016, 18:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если срок срочного трудового договора заканчивается в конце месяца, и в договоре на прохождение обучения есть ссылка на то, что он является неотъемлемой частью трудового договора, то с момента прекращения срочного трудового договора прекращают юридическую силу и все приложения к нему, которые являются его неотъемлемой частью. Не разрывайте договор раньше срока - и у вас не будет необходимости возвращать деньги за обучение. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

09.10.2016, 20:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста