Меня уведомили о сокращении занимаемой мной должности, дата предстоящего увольнения - 11.01.2011 г.

1. Не можете, трудовые отношения еще не прекращены.

2. Как обычно, по собственному желанию.

Если сможете уговорить работодателя на досрочное сокращение, по 180 ст., считайте, что повезло, заставить уволить по этой статье нельзя.

3. Будут только в случае увольнения по нормам ст. 180.

ТК РФ.

"Комментарий ГАРАНТа

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".