Незаконные действия работодателя - отказ в устройстве, неоплачиваемый больничный и отсутствие трудовой книжки; вопросы о трудоустройстве и отпуске без содержания

Вопрос №11488507 из г. Новосибирск
опубликован 10.10.2016, 17:03

Я работаю в ООО уже 4 года. Когда устраивалась у меня потребовали все документы для трудоустройства. Теперь я узнаю что я не устроина, в отпуск за все это время я не ходила, на больничном не сидела т.к. мне сказали что его оплачивать не будут. Трудовую книжку мне не отдают, не смотря на то что меня не устроили. А теперь еще и в отпуск без содержания отправить хотят. Имеют ли права меня отправить в отпуск без содержания если я разведена и у меня ребенок 5 лет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В вашем случае работодатель допустил грубые нарушения ТК РФ Вам надо обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Отпуск же без содержания ст 128 тК РФ возможен исключительно с вашего согласия.

10.10.2016, 17:07

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. То, что вы разведены и у вас ребенок 5 лет никакой роли не играет. Руководитель не вправе вынуждать вас к этому. Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника ст. 128 ТКК РФ.

10.10.2016, 17:09

Спросить юриста