Что делать сотруднику салона связи, который остался без работы из-за закрытия?

Вопрос №11488880 из г. Москва
опубликован 10.10.2016, 18:29

Работал в салоне связи, которая вчера закрылась. Других салонов свободных нету. Работодатель не собирается сокращать. Говорит либо ждать пару месяцев либо увольняться по собственному.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер.

Вы вправе требовать оплаты работодателем времени простоя.

Ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

10.10.2016, 19:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Артем!

Вы можете взять отпуск за свой счет и периодически его продлевать, если надеетесь работать у этого работодателя. Во время этого отпуска можете работать в другом месте.

10.10.2016, 18:33

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104765 отзывов

Если будет ликвидация вашего салона (структурного подразделения вашей организации), то вас в любом случае сократят. Поэтому смысла писать заявление по собственному желанию нет. Главное - не писать заявления по собственному желанию.

10.10.2016, 18:36

Спросить юриста

Прозорова Елена Владимировна

Адвокат из города Москва

4.9 293 отзывa

Артем, у Вас сейчас фактически простой в работе. А если это происходит по вине работодателя, то это время оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Я бы посоветовала Вам письменно обратиться к работодателю с заявлением о том, что салон такой-то закрыт, что просите предоставить такую же работу, в противном случае обратитесь в суд за защитой своих прав и в трудовую инспекцию. ЗАявление вручить под роспись на Вашей копии, чтобы иметь в дальнейшем возможность отстаивать свои права в суде. Также советовала бы обратиться в трудовую инспекцию по поводу этой ситуации. Заявление на увольнение писать не нужно.

10.10.2016, 18:56

Спросить юриста