Вопросы увольнения и выплат при отсутствии продления договора после годовой работы на государственном предприятии

Вопрос №11490563 из г. Калининград
опубликован 11.10.2016, 01:36

Отработал по договору год, срок договора истёк 2 месяца назад, договор продлён не был. Гос. предприятие где я работал не предупредив меня просит чтобы я срочно уволился в связи с тем, что нет денег. Правомерно ли это. Если да то какие выплаты я должен получить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш договор стал бессрочным в силу статьи 58 ТК РФ, так как ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Теперь Оснований для расторжения его в связи с окончанием срока нет. Он бессрочный. Если у вас нет желания увольняться, можете не писать никакие заявления. Если не могут предоставить работу, пусть объявляют простой По вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 152 ТК РФ. Или инициируют сокращение штата или численности с предоставлениям соответствующих компенсаций.

13.10.2016, 01:00

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, если вы продолжили работать после окончания срочного договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок, таким обрзаом скажите вашему работодателючто вы теперь устроены на неопредленный срок и увольяться не планируете.

Статья 58. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

11.10.2016, 01:46

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста