Компания, проданная без письменного уведомления, требует увольнения всего штата сотрудников - что делать и законно ли это?

Вопрос №11491921 из г. Смоленск
опубликован 11.10.2016, 10:50

Наша компания продана другой организации, нас об этом уведомили устным образом на собрании, без предоставления каких либо документов, письменного уведомления не было. Штат сотрудников 120 человек. Сейчас нам озвучили требование: весь штат должен написать заявления на увольнение по собственному желанию, а якобы на следующий день с нами заключат новый трудовой договор в новой организации. О новой организации и условиях труда информацию не предоставили, сказали все объяснят позже. Подскажите, как действовать в данной ситуации? Законны ли действия руководства? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Смена собственника не является основанием для расторжения договоров работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации ТД прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

11.10.2016, 10:53

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Работодатель нарушает ТК. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

11.10.2016, 10:52

Спасибо за помощь!

Спросить юриста