Компания, проданная без письменного уведомления, требует увольнения всего штата сотрудников - что делать и законно ли это?
Вопрос №11491921
из г. Смоленск
опубликован 11.10.2016, 10:50
опубликован 11.10.2016, 10:50
Наша компания продана другой организации, нас об этом уведомили устным образом на собрании, без предоставления каких либо документов, письменного уведомления не было. Штат сотрудников 120 человек. Сейчас нам озвучили требование: весь штат должен написать заявления на увольнение по собственному желанию, а якобы на следующий день с нами заключат новый трудовой договор в новой организации. О новой организации и условиях труда информацию не предоставили, сказали все объяснят позже. Подскажите, как действовать в данной ситуации? Законны ли действия руководства? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Смена собственника не является основанием для расторжения договоров работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации ТД прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
11.10.2016, 10:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель нарушает ТК. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
11.10.2016, 10:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юридические услуги в Смоленск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно оформить перевод сотрудников при реорганизации - обязанности работодателя и процесс уведомления
Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за закрытия организации. Что делать?
Неполучение второго экземпляра договоров и отказ в выплатах - как защитить свои права в ситуации с новыми владельцами организации?
Важные детали о переводе на новое юр. лицо - выплата выходного пособия при отказе от увольнения?
Как поступить в случае претензий к увольнению без отработки, когда уже принят новый работник?
Как нам поступить, ведь мы имеем на руках совсем другое уведомление с подписью и печатью дорганизации.
Сотрудники компании оказались в сложной ситуации - организация закрывается
Сегодня нам принесли уведомления о том, что спустя 2 месяца наша зарплата понизиться.
Объединение учебных заведений - Новый директор заключает с нами трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца - это законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут