Возможность прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу на неполный рабочий день

Вопрос №11492261 из г. Ставрополь
опубликован 11.10.2016, 11:42

Могу ли я, уведомив работодателя, прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и выйти на работу, но не на полный день, а скажем на 5-6 часов в день, при этом моему ребёнку сейчас 2 года и 2 мес? Может ли работодатель не согласиться с моим выходом на неполный рабочий день?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой. Отказать работодатель не имеет права.

11.10.2016, 11:50
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Юридические услуги в Ставрополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских