Проблемы с увольнением из ФССП - Могут ли задержать после сдачи заявления и двухнедельной отработки?

Здравствуйте. По трудовому законодательству Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. Больше этого срока удерживать Вас на работе не имеют права.

Здравствуйте, Вас обязаны уволить по истечении 14 дней после подачи Вами заявления на увольнение. Удерживать трудовую книжку не вправе.

Здравствуйте! Нет, не имеют право, должны в последний рабочий день, по истечении 14 дней, произвести расчет, выдать трудовую книжку.

имеют ли право меня удерживать на работе больше двух недель и не увольнять по собственному желанию (начальница грозилась не дать обходной лист, хотя я не успеваю сделать [quote]архив[/quot, потому, что меня заваливают другой работой)?

Если вы соблюдали срок предупреждения, то работодатель в последний рабочий день, обозначенный вами в заявлении как день увольнения, обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Никаких других условий (кроме своевременного уведомления работодателя), которые могут задержать расторжение договора по инициативе работника (к примеру, не завершены дела, не переданы дела, не подписан обходной и пр. проблемы) законом не установлено.

По окончании срока вы имеете право прекратить работу. Если работодатель не оформил расторжение договора в последний рабочий день, а вы не настаиваете на увольнении и на следующий день выходите на работу завершать дела, то действие трудового договора продолжается. Ваше заявление фактически теряет силу и придётся все начинать сначала. Ст. 80 ТК РФ.