Несправедливое поведение руководства - вернуться к работе или искать другую компанию?

Вопрос №11503677 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2016, 09:38

Я устроился в частную мед. компанию в августе 2016 г. Однако приступил к работе только с 20.09.2016 г., якобы сотрудник (на место которого меня брали) попросился доработать Вчера (12.10.2016) мне по телефону сообщили, что этот сотрудник ходил к ген. директору и попросился обратно. Учитывая его предидущие заслуги, его хотят обратно поставить на мною занимаемую должность, а меня хотят "попросить"с тысячами извинений Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Правомерны ли поступки руководства (сначала взять, а потом без объяснения причины убирать)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шкодских Сергей Викторович

Адвокат Екатеринбург, стаж 22 годa

4.8 111 отзывов

С точки зрения закона работодатель по своей инициативе может вас уволить только в случае дисциплинарного нарушения с вашей стороны, сокращения штатов, ликвидации предприятия. Иными словами его хотелки не законны.

Отсюда вывод. Вы для себя решаете если хотите работать, работайте. Насильно уволят, обращайтесь. Через суд восстановитесь. Но прежде изучите должностную инструкцию от и до. В случае войны с работодателем это Ваша дорожная карта, как там написано так Вы и работаете.

13.10.2016, 10:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Здравствуйте! Если Вы приглашены на работу в порядке перевода отказать Вам в приеме на работу не могут. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое поведение руководства - вернуться к работе или искать другую компанию?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы