прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если не хотите месяц бесплатного труда "на дядю" - оформляйте трудовой договор на месяц с испытательным сроком.

14.10.2016, 19:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Испытательный срок указывается только при заключении трудового договора, если договор не заключили - такого срока нет. На месяц Вы можете заключить краткосрочный договор для выполнения конкретной работы.

14.10.2016, 19:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Кузьминых Юрий Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.6 926 отзывов

Новый работодатель предлагает мне испытательный срок 1 месяц без официального трудоустройства. Как мы можем оформить наши отношения на 1 месяц?

Трудовым договором, в котором будет прописан испытательный срок в 1 месяц.

14.10.2016, 19:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53199 отзывов

Здравствуйте,

Желательно без официального оформления - не работать, даже на период испытательного срока

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.10.2016, 19:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый вечер!

Он Вас обманывает. Если это организация серьезная, то независимо от того, какой испытательный срок, в любом случае должен быть заключен трудовой договор, в 2-х экземплярах.

14.10.2016, 19:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста