Неприятная ситуация - работа на подмене декретного отпуска, больничный и проблемы с Центром занятости
опубликован 14.10.2016, 21:07
У меня случилась неприятная ситуация. Я работала в саду воспитателем на подмене декретного отпуска. Заболела пневмонией и ушла на больничный лист. "Декретница" вышла на работу, когда я была еще на больничном. Больничный мне оплатили, но в центр занятости на учет не поставили, т.к. я снова попала в больницу через неделю. В ЦЗН сказали" Идите, лечитесь, а потом приходите на биржу". Как мне быть в такой ситуации? И еще я проработала в данном учреждении 11 месяцев, а отпуск отгуляла только 30 дней. Полный отпуск составляет 42 дня. Должны ли мне доплатить за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Вам не только должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если Вы проработали 11 месяцев, но и обязаны оплатить больничный в размере 60%,если он выписан не позднее 30 дней после увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Получается, что физически как такового отпуска полностью я и не почувствую, находясь половину его на больничном?
Каковы правила отпуска для воспитателя детского сада после работы 7 месяцев и частого больничного?
Нарушение закона? Не оплачивают больничный после декретного отпуска
Что делать, если не удалось взять отпуск из-за болезни перед выходом в отпуск
Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?
Как поступить, если директор требует вернуться на работу во время недогуленного отпуска?
Отказ от продления отпуска и увольнение - права и обязанности работника
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Влияет ли больничный на возможность взять отпуск после декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут