Возможен ли увольнение, если работник находится в декрете и его трудовая книжка указывает на его временную замену другим сотрудником в декрете?

Вопрос №11515194 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.10.2016, 11:39

Нахожусь в декрете, снова беременна. Могут ли меня уволить, если я работала по трудовой, но на нем директор написала на время сотрудницы в декрете? На сколько я знаю, эта сотрудница сама уволилась и не вышла после декрета.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства уволить вас не имеют право, так как вы находитесь в декрете, оснований для переживания не может быть.

15.10.2016, 11:41

У меня ведь получится из декрета в декрет:?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Вика

Если Вы приняты по срочному трудовому договору, Вас могут уволить. Если основной сотрудник уволился, Вас не обязаны переводить на бессрочный договор (это решает работодатель)

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

15.10.2016, 11:44

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам нужно выяснить этот вопрос, по срочному договору вы оформлены (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) или нет. Если основной работник уволился не выходя на работу хотя бы на один день, то ваш срочный договор становится бессрочным, поскольку теперь отсутствует причина, по которой с работником заключен именно срочный договор. Соответственно вас не уволят потому что основной работник не выйдет на работу. Нет оснований для увольнения, даже если возникнет ситуация прописанная в части 3 Ст. 261 ТК РФ. Теперь у вас бессрочный договор. Действует Ч.1 ст. 261 ТК РФ.

15.10.2016, 12:41

Спросить юриста