На основании какой статьи можно обжаловать распоряжения руководителя учреждения с заведомо ложной информацией?
опубликован 16.10.2016, 11:49
Руководитель учреждения издал два распоряжения, содержащих заведомо ложную информацию. То есть, сотрудник написал заявление на отпуск с указанием необходимых дней отпуска без сохранения зарплаты, а руководитель издал два распоряжения, разделив дни необходимого отпуска, указав в основании распоряжения заявление работника (т.е. заведомо ложная информация, поскольку заявление было одно и только с одной датой). На основании какой статьи можно обжаловать данные распоряжения?
Обратитесь за помощью в гострудинспекцию, которая проверит изложенные Вами факты и примет меры для соблюдения Ваших трудовых прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?
В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?
Заявление о клевете и нарушении чести и достоинства – ожидаемый результат рассмотрения в суде?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут