Права работника - отказ от работы, приказ об увольнении и последствия

Если не было письменного трудового договора, то ничего объяснять не должны.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 56.1, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте. Вы обязаны были уведомить работодателя о прекращении работы. Естественно уволили по статье. Если вы уже работаете то вряд ли вас это коснется.

После того, как Вы сами подтвердили факт трудовых отношений, не стоит задавать вопросы. Юрист не может вернуть время назад. Однако, стоит сделать официальный запрос в пенсионный фонд о всех Ваших начислениях. На основании справки Вы увидете, были ли оформлены официально в Вашей организации. К стати, от этой справки зависит многое - может Вам заработную плату должны за 2 года.