Предстоящая реорганизация - каковы мои права и риски в качестве одинокой матери?

Вопрос №11525002 из г. Москва
опубликован 17.10.2016, 15:31

Я являюсь одинокой матерью, ребенку 7 лет. В настоящее время, у нас в организации проходит реорганизация (ст. 74 ТКРФ). Управление, в котором я работаю ликвидируется и весь функционал сотрудников «раскидывается» по другим подразделениям (так называемое «линейное подчинение»). Работодатель очень желает расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой 3-х СД. В настоящий момент меня никто официально не уведомлял о предстоящих изменениях, все только на словах, однако, я осталась единственная, кто не дал согласие на расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 3-х СД. Опять же на словах, если я не пойду на озвученные условия, то по истечении 2-х месяцев, мне предложат другую нижестоящую должность и соответственно сильно меньше з/п, что совсем не хотелось бы, либо вообще ничего не предложить (если вакансий не будет) и тогда, если я откажусь от нижеоплачиваемой должности, меня уволят по ст. 77 с выплатой 2-х недельного СД. Так ли это и на что я могу рассчитывать в данной ситуации и действительно ли я могу остаться «на улице», если вакантных должностей по истечении 2-х мес. у работодателя не окажется?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать точно что и как происходит у вас под названием реорганизация. В каком виде она у вас происходит (читать приказ о реорганизации, как минимум) , поскольку это понятие очень объемное. И имеет ли право в вашем случае работодатель руководствоваться 74 статьей (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя) или обязан руководствоваться Ст. 81, 178, 279, 280 ТК РФ (сокращение штата или численности) очень важно и для вас в том числе. Ведь если речь идёт об изменении трудовой функции в той или иной мере, то статья 74 ТК РФ применяться не может. Ведь работодатель не имеет право уволить вас только в том случае если увольнение будет по сокращению (4. Ст. 261 ТК РФ). А в остальных случаях при вашем раскладе (собственно желание, соглашение сторон и отказ от продолжения работы в новых условиях по П.7 ч.1 ми.77 тк) имеет право.

17.10.2016, 15:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

По закону Вы имеете приоритетное право остаться на работе, как мать-одиночка. Но раз у Вас полная реорганизация, то по закону все именно так, как Вам обьяснили.

17.10.2016, 15:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предстоящая реорганизация - каковы мои права и риски в качестве одинокой матери?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы