Как оформить временную замену уборщицы в компании?

Вопрос №11525133 из г. Ставрополь
опубликован 17.10.2016, 15:47

Срочно нужны разъяснения, ПОМОГИТЕ У нас уходит в отпуск уборщица и по идее мы должны принимать на её место работника с формулировкой "на время отсутствия основного работника и оформлением всех сопутствующих документов! Мы хотим принять её на неделю всего (ибо щас грязно и убирать по=любому надо). По идее проще принять с формулировкой "на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ". При этом нужно ли оформлять весь пакет документов, заводить личное дело (всё это на одну неделю) и выплатой всех надбавок причитающихся основному работнику! Или же при наличии это формулировки ("на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ") можно сделать приказ и договор? И Третий вариант провести это действо по 44-фз! Контракт на оказание услуг (п.4 ч.1 ст. 93) и к нему акт выполненных работ (оказанных услуг)! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На время выполнения временных работ нельзя. У вас основной работник работает постоянно и регулярно выполняет эту функцию. По гражданско-правовому договору нельзя, у вас работы по уборке в производстве запланированы штатным расписанием.

Принимайте в целях замещения временно отсутствующего работника, что и соответствует реальности. Оформление по всем правилам по должности, кроме испытательного срока. Заключите сразу соглашение о расторжении трудового договора нужной вам датой и все. Ст. 78 ТК РФ. Работник будет уволен по соглашению сторон.

17.10.2016, 16:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Даже на временных работников (не важно - на неделю, или 2 месяца) нужно оформлять весь пакет документов. По вопросу надбавок - все зависит от того, что прописано в Вашем положении об оплате труда (премировании и пр.). Заключение договора гражданско-правового характера, сами понимаете, трудовым законодательством не допускается, хотя повсеместно используется.

17.10.2016, 16:26

Спросить юриста