Иностранный работник замаскирован под 3-е лицо - как оформление на работу нарушает законы?

Вопрос №1152730 из г. Москва
опубликован 15.11.2010, 17:58

Question

У нас сложилась на работе следующая ситуация: Организация бюджетная. Квалифицированный работник, хорошо выполняющий свои обязанности - гражданка Беларуси. Работница была бы только рада, если бы ее устроили по собственной трудовой, поскольку она читала везде в правовых документах, что отказывать ей в оформлении на работу со ссылкой на гражданство не имеют право. Руководство учреждения, чтобы избежать проблем из-за иностранной гражданки оформило по трудовой 3-е лицо. И естественно, все руководство было в курсе подмены. Это лицо никогда не приходило на работу. Всю работу выполняла гражданка Беларуси. Сейчас полностью поменялось руководство.

Русакова Ирина Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Галина!

Гражданка Беларуси должна была работать по трудовому договору или договору гражданско-правового характера согласно своим документам, а не прибегать к фальсификации. Ничего хорошего такая ситуация не может сулить. Однако, разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности не распространяется на граждан Республики Беларусь, которые в соответствии с Договором между Россией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" имеют равные с гражданами РФ права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий.

В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора данный договор может быть расторгнут по инициативе работодателя согласно п.11 ст.81 ТК РФ.

С уважением,

Шмелев Александр Федорович · Answer

Галина, последствия могут быть разные (административный штраф, налоговый штраф, судимость) - в зависимости от:
1) сколько налогов "сэкономили" таким образом
2) как долго это длилось.
И ту и другую могут привлечь в качестве соучастников.
Чем раньше эта порочная схема будет устранена, тем меньше вероятности в наступлении этих последствий.

Русакова Ирина Борисовна · Answer

Уважаемая Галина!
О том, что ожидает работника я уже вам ответила и увольнение ее будет совершенно на законных основаниях.
Соответственно, запись о работе в трудовой книжке сделана незаконно и должна быть аннулирована.
Поскольку организация государственная, то лучше не доводить это дело до разбирательства в суде и других инстанциях, поскольку руководитель, допустивший подобные нарушения ТК может быть привлечен к административной ответственности.
С уважением,

Галина · Answer

Уважаемая Ирина Борисовна. В том то и дело, что это руководство поставило ее в такую ситуацию, она сама ничего не фальсифицировала, наоборот, настаивала, чтобы ее оформили по ее документам. Но ей сказали, хочешь работать - работай так, по чужой трудовой. Не устраивает - уходи...

Иностранный работник замаскирован под 3-е лицо - как оформление на работу нарушает законы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

Защита прав беременной работницы - что делать, если пытаются убрать с рабочего места из-за личной неприязни

Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?

Обязанность учреждения продолжать удержания у работника после его увольнения и повторного приема

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель без доказательств может уволить работника после четырех месяцев предполагаемой недостаточной работы

Противоречие в дисциплинарном взыскании - правомерность решения работодателя при выполнении обязанностей другим лицом

Возможно ли уволить работника по возрасту, если он выполняет все обязанности и имеет высшую категорию - опыт логопеда

Скажите, пожалуйста имею ли я право восстановиться на прежнем месте работы, если я сейчас устроилась на другое место работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59