Вопрос о последствиях подписания перевода филиала после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №11530329 из г. Красноярск
опубликован 18.10.2016, 13:28

Филиал магазина закрывается 30 ноября. Я ухожу в отпуск с 21 ноября с последующим декретным. Сейчас в моём трудовом договоре естественно прописана моя должность и адрес этого филиала место моей работы. Кадры мне предлагают что б я им потом подписала перевод в другой филиал в моём же городе, где моя ставка просто будет "технически" болтаться (на неё никого брать не будут, там достаточно штатных единиц в данном отделе). Я так понимаю, если я подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - со мной просто расторгнут договор без всяких выплат. А если я НЕ подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я могу потребовать расторжение тр.договора по соглашению сторон с тремя окладами, т.к. у меня в договоре прописан адрес того филиала который закрылся. Я так считаю, потому что моя коллега с моего отдела сейчас находится тоже в отпуске по уходу за ребенком и подписывать кадрам перевод приезжать не собирается, а выплаты она автоматически получать всёравно свои будет. ТАК ЛИ ВСЁ ЭТО?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Если вы не переведетесь до закрытия филиала, то вас просто уволят связи с прекращением деятельности филиала.

18.10.2016, 13:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Перевести вас могут только с вашего письменного согласия, если вы не хотите переводится вас перевести не имеют права, по соглашению сторон платить вам три оклада они не обязаны но могут пожеланию.

18.10.2016, 13:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста