Как решить ситуацию с сокращением ставки в отделе - предложение новых должностей для сотрудников и учет особенностей матери-одиночки

Ситуация: есть отеда. Там 5 человек. То есть начальник отдела и 4 подчиненных. С 1 января одна ставка сокращается. Получается будет уже не отдел, а группа. У нас прописано что если менее 5 человек, то называется группа. В отделе есть женщина 49 лет, 2 мужчины и две девушки. Одна мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет. Вторая имеет ребенка до трех лет. У всех разные должности. Сокращается ставка, на которой работает мать-одиночка. Ставка специалиста. Получается мы всем сотрудникам пока еще этого отдела вручаем уведомления, что с 1 января отдела не будет. А будет группа и предлагаем им должности согласно штатному в группе. А как быть с матерью-одиночкой? Ведь мы не можем ее сократить. Можем ли мы вручить ей и начальнику отдела уведомления. У обоих получается первая часть будет говорить о том, что их должностей не будет с 1 января. И предложить обоим должность начальника группы. Они обе согласятся на эту должность, но примем мы мать-одиночку, а получается уже бывшего начальник сократим. Но сократим по ставке старшего специалиста? ИЛи как сделать правильно? Ведь мать-одиночку мы не можем сократить. А только она на должности, которой нет в штатке на 2017 год. Просто местами они не поменяются.