в Трудовом кодексе не содержится статьи, прямо регулирующей продолжительность ежедневного отдыха между сменами. Статья 103 ТК устанавливает запрет на работу в течение двух смен подряд. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК). продолжительность работы водителей регулируется ст.329 Трудового кодекса.

20.10.2016, 01:19

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 103. Сменная работа

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Николай!

Не хотите работать в свой законный выходной, отказывайтесь.

Трудовые отношения с Вами регулируются трудовым договором. Вы обязаны выполнять свои обязанности в таком режиме, который указан в трудовом договоре.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Разовый приказ о привлечении к работе в выходной день не является локальным нормативным актом, поэтому знакомить с ним работника работодатель вообще не обязан (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Такая работа должна оплачиваться в двойном размере (ст.152 ТК и ст.153 ТК). Или в обычном размере + дополнительный день отдыха. Что выбрать - двойную оплату или одинарную и другой день отдыха - решать вам (ст.152 ТК и ст.153 ТК). Без согласия работников привлечь к работе в праздничные дни можно только в чрезвычайных случаях, определенных ст.113 ТК, но это не Ваша ситуация. Всего доброго!

20.10.2016, 00:55

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста