Плюсы и минусы для работника при установлении оклада на уровне минимальной заработной платы с поощрительными выплатами.
Вопрос №11542111
из г. Краснодар
опубликован 20.10.2016, 11:29
опубликован 20.10.2016, 11:29
В чём выгода работодателя, который устанавливает оклад на уровне минимальной заработной платы, дотягивая выплаты работнику до мрот за счёт поощрительных выплат? Предлагают работу с минимальным окладом, обещая регулярные надбавки. Но ведь сама суть поощрительных выплат в том, что они выплачиваются за перевыполнение плана, за что-то, что делает труд конкретного сотрудника особенным, отличающим его от выработки стандартных норм. Но ТК не обязывает работника перевыполнять план и оставаться на работе сверхурочно. А если я буду выполнять свои обязанности без сверхрезультатов, то за что они мне будут платить поощрительные? Неужели их можно выплачивать без оснований? Почему работодатель не установил оклад на уровне мрот? Есть ли в этом какие-то невыгодные для меня подводные камни?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст. 133, 133.1 ТК РФ размер Вашей зарплаты не должен быть ниже размера МРОТ, установленного актом субъекта федерации на его территории. В соответствии со ст. 129 ТК РФ премиии и т.п являются стимулирующими выплатами. Таким образом, работодатель дополнительно к премии должен доплатить за весь период работы сумму, рассчитанную исходя из вышеизложенного.
20.10.2016, 14:36
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Условия оплаты труда работника и компенсации в Арктике
Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора
Вопрос о включении переработки в минимальный размер оплаты труда
Можно ли требовать от меня работать в выходные дни и отказаться от перевыполнения плана согласно моему трудовому договору?
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать сумму поощрительных выплат не меньше МРОТа?
Утеря частицы "не" в п.1.3. соответствует ли ст.33 Трудового Законодательства?
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут