Плюсы и минусы для работника при установлении оклада на уровне минимальной заработной платы с поощрительными выплатами.

Вопрос №11542111 из г. Краснодар
опубликован 20.10.2016, 11:29

В чём выгода работодателя, который устанавливает оклад на уровне минимальной заработной платы, дотягивая выплаты работнику до мрот за счёт поощрительных выплат? Предлагают работу с минимальным окладом, обещая регулярные надбавки. Но ведь сама суть поощрительных выплат в том, что они выплачиваются за перевыполнение плана, за что-то, что делает труд конкретного сотрудника особенным, отличающим его от выработки стандартных норм. Но ТК не обязывает работника перевыполнять план и оставаться на работе сверхурочно. А если я буду выполнять свои обязанности без сверхрезультатов, то за что они мне будут платить поощрительные? Неужели их можно выплачивать без оснований? Почему работодатель не установил оклад на уровне мрот? Есть ли в этом какие-то невыгодные для меня подводные камни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Апостолов Роман Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.8 435 отзывов

Согласно ст. 133, 133.1 ТК РФ размер Вашей зарплаты не должен быть ниже размера МРОТ, установленного актом субъекта федерации на его территории. В соответствии со ст. 129 ТК РФ премиии и т.п являются стимулирующими выплатами. Таким образом, работодатель дополнительно к премии должен доплатить за весь период работы сумму, рассчитанную исходя из вышеизложенного.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Плюсы и минусы для работника при установлении оклада на уровне минимальной заработной платы с поощрительными выплатами.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы